Oui, un mineur peut travailler dès 14 ans pendant les vacances scolaires, et dès 16 ans en dehors des vacances. La durée de travail, les horaires et la rémunération varient selon l’âge : maximum 7h/jour à 14-15 ans (contre 8h/jour à 16-17 ans), avec une rémunération minimum de 80 % du SMIC avant 6 mois d’ancienneté dans la branche (90 % à partir de 16 ans). Ce dossier détaille les règles, les secteurs qui recrutent et les démarches pour candidater.

L’essentiel à retenir

Barèmes en vigueur en 2026, applicables à tous les emplois salariés de mineurs en France.

	14-15 ans	16-17 ans
Peut travailler	Pendant les vacances scolaires uniquement, sur la moitié de la période maximum	Toute l’année, y compris hors vacances
Durée max/jour	7h	8h
Durée max/semaine	35h	35h
Repos quotidien	14h consécutives minimum	16h consécutives minimum
Travail de nuit	Interdit (20h-6h)	Interdit (20h-6h), sauf exception
Rémunération minimum	80 % du SMIC (moins de 6 mois d’ancienneté dans la branche)	90 % du SMIC (moins de 6 mois d’ancienneté dans la branche)

Puis-je travailler avant 18 ans ? À partir de quel âge exactement ?

Oui. La loi française autorise le travail des mineurs dès 14 ans pour certains jobs de vacances, et sans restriction de calendrier dès 16 ans. En dessous de 14 ans, aucun emploi salarié n’est autorisé, à l’exception de activités très encadrées (mannequinat, figuration, spectacle) qui suivent une réglementation à part.

Concrètement, il existe deux régimes :

• 14-15 ans : uniquement pendant les vacances scolaires, et jamais plus de la moitié de la durée des vacances (par exemple, 7 jours de travail maximum sur des vacances de 15 jours).
• 16-17 ans : possible toute l’année, y compris en période scolaire (dans ce cas, l’emploi doit rester compatible avec la scolarité).

Quelles sont les règles horaires selon mon âge ?

Si j’ai 14 ou 15 ans :

• Durée maximale : 7h par jour, 35h par semaine,
• Pause obligatoire : 30 minutes consécutives toutes les 4h30,
• Repos quotidien : au moins 14h consécutives,
• Repos hebdomadaire : 2 jours consécutifs,
• Travail de nuit (20h-6h) : interdit,
• Dimanches et jours fériés : travail interdit, sauf exceptions sectorielles,
• Heures supplémentaires : 5h maximum, et seulement sur autorisation exceptionnelle de l’inspection du travail.

Si j’ai 16 ou 17 ans :

• Durée maximale : 8h par jour, 35h par semaine,
• Pause obligatoire : identique, 30 minutes toutes les 4h30,
• Repos quotidien : au moins 16h consécutives,
• Repos hebdomadaire : 2 jours consécutifs,
• Travail de nuit (20h-6h) : interdit, sauf exception,
• Dimanches et jours fériés : travail interdit, sauf exceptions dans certains secteurs d’activité,

Dans les deux cas sont interdits : le travail dans les débits de boisson, les étalages extérieurs de commerces, et toute activité dangereuse ou pénible (machines, port de charges lourdes…).

Combien vais-je être payé ?

La rémunération minimum d’un mineur est calculée sur la base du SMIC, avec un abattement qui disparaît avec l’ancienneté dans la branche professionnelle :

• 80 % du SMIC si vous avez moins de 6 mois d’expérience professionnelle dans la branche, et que vous avez moins de 17 ans,
• 90 % du SMIC si vous avez moins de 6 mois d’expérience professionnelle dans la branche, et que vous avez 17 ans révolus,
• 100 % du SMIC au-delà de 6 mois d’ancienneté dans la branche, quel que soit l’âge.

Exemple concret : Léa, 16 ans, décroche son premier job d’été comme hôtesse de caisse. N’ayant jamais travaillé dans le commerce, elle touchera 90 % du taux horaire du SMIC pendant les 6 premiers mois.

Recherche de job : mode d’emploi

Comment procéder ?

Il se peut que certains employeurs soient réticents à l’idée de recruter des jeunes de moins de 18 ans (méconnaissance du cadre législatif, peur des contraintes administratives, souhait d’embaucher une personne plus autonome et disposant de plus d’expérience…). Mais pas de panique, c’est loin d’être le cas partout et tout le temps.

Pour mettre toutes les chances de votre côté, commencez par faire le point sur vos atouts, vos compétences et vos envies, et demandez vous surtout quels genres de services aimeriez-vous apporter ?

Puis, parlez de votre projet à vos proches (parents, amis, ou voisins). Ont-ils des besoins ? Connaîtraient-ils quelqu’un dans leur entourage susceptible de vous trouver un job ? Vous pouvez également déposer des annonces chez les commerçants de votre quartier.

Autre démarche efficace : présentez-vous directement dans des restaurants ou des magasins, muni d’un CV et d’une lettre de motivation adaptés au poste à pourvoir. L’occasion, peut-être, de rencontrer le gérant et de lui faire part de votre motivation.

Quels secteurs recrutent ?

Nombre de petites missions sont proposées par des particuliers : baby-sitting, soutien scolaire, dépannage informatique, garde et/ou promenade d’animaux, petits travaux de jardinage ou encore nettoyage à domicile.

D’autres secteurs d’activité, comme l’animation, restent accessibles au moins de 18 ans. Disposer d’un BAFA (Brevet d’aptitude aux fonctions d’animateur) est un atout majeur.
Le secteur agricole propose plus de 800 000 jobs saisonniers chaque année. Cueillette de fruits ou ramassage de légumes, il n’y a que l’embarras du choix. Allez à la rencontre des producteurs locaux sur les marchés, dans les exploitations, lors des journées portes ouvertes par exemple, et informez-les sur vos disponibilités.

Où chercher ?

Participez aux salons jobs d’été et jobs d’hiver de votre région. Les entreprises présentes à ces événements recrutent des jeunes (lycéens ou étudiants) motivés pour travailler.

Quelles sont les règles d’or pour candidater ?

Comme pour toute recherche, le CV et la lettre de motivation sont indispensables pour postuler à une offre.

1. Je précise le secteur d’activité ou le métier qui m’intéresse lorsque je postule par mail ou que je dépose une annonce chez un commerçant.

2. Je personnalise mon CV et ma lettre de motivation selon le poste recherché.

3. Je fais très attention à la qualité rédactionnelle de ma candidature : fautes d’orthographe, syntaxe, formules de politesse.

6. Je transmets une adresse mail professionnelle et non personnelle.

7. J’enregistre une messagerie téléphonique classique en évitant l’originalité.

Je n’ai pas trouvé de travail, je peux aussi :

Malgré vos efforts, vous n’avez pas trouvé de job pour cet été, rien n’est perdu : la période des vacances scolaires est idéale pour se former ou participer à des projets.

• Etoffer mes compétences

En fonction de vos envies et de vos perspectives professionnelles, vous pouvez, par exemple, vous former aux gestes de premiers secours, passer votre BAFA si vous avez 17 ans, ou encore prendre des cours de langues. 

• Faire du bénévolat

En France ou à l’international, engagez vous dans une mission à but non lucratif. 

Le bénévolat est un engagement volontaire, sans conditions d’âge ni de diplôme. Il n’y a ni rémunération ni contrat de travail, mais il faut toutefois veiller à respecter le règlement de l’organisme d’accueil, tout en sachant qu’il est possible d’arrêter la mission à tout moment.

Les avantages ? Vivre une expérience unique, enrichissante, rencontrer des gens de tout horizon et tisser un réseau. Une construction personnelle et professionnelle donc. L’occasion également pour apprendre à mieux déterminer vos atouts, vos défauts, vos envies et d’affiner votre projet professionnel.

Intéressé ? Contactez une association proche de chez vous ou rendez-vous dans votre mairie pour obtenir une liste des organismes proposant des missions de bénévolats.

Pour approfondir le sujet :  consultez l’article sur francetravail.fr et le dossier Bénévolat – Volontariat  du site jcomjeunes.com.

Source France travail